【教师招聘】2019年赣州市寻乌县面向社会揭露招聘教师61人布告

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-08-12 来源:自媒体作者:江西成锦教育

原标题:【教师招聘】2019年赣州市寻乌县面向社会揭露招聘教师61人布告

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为促进我县教育作业健康发展,进步我县中小学、职业学校、幼儿教育师资水平,经报县委、县政府研讨赞同,决议安排施行寻乌县2019年面向社会揭露招聘县城高中、寻乌职校、幼儿园教师及寻乌中学引入高层次人才作业,总招聘名额61名。详细事宜现布告如下:

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人规范,遵循揭露、相等、竞赛、择优的原则。

二、招聘方法

采纳考试和查核的方法择优聘任。此次揭露招聘考试分书面考试和面试(其间寻乌中学引入高层次人才教师不进行书面考试、只进行面试)。书面考试、面试卷面分各为100分。揭露招聘总成果满分为100分,招聘考试总成果核算方法:①县城高中教师岗位:书面考试成果×50%+面试成果×50%。②职业学校教师岗位:书面考试成果×40%+面试成果×60%。③幼儿园教师岗位:书面考试成果×40%+面试成果×60%。全部成果核算均保存至小数点后两位。④寻乌中学引入高层次人才教师面试成果100分(即总成果100分)。

三、招聘岗位及名额

1.招聘县城高中教师岗位13名:其间语文1名、数学4名、政治1名、英语1名、物理1名、前史3名、地舆2名。

2.招聘寻乌职校教师岗位14名:其间数学1名、机械1名、电气1名、轿车实训教师1名、机械实训教师1名、广告制造2名、核算机2名、学前教育1名、管帐1名、金融学1名、舞蹈1名、音乐1名。

3.招聘幼儿园教师岗位31名:其间限寻乌户籍23名;不限户籍8名。

4.寻乌中学引入具有研讨生及以上学历、高中教师资历的高层次人才教师3名,其间语文1名、数学2名。

5.本次招聘不设开考份额,但视书面考试成果由县教师招聘领导小组划定书面考试合格线。

四、招聘条件

(一)应聘者应具有的基本条件

1、具有中华公民共和国国籍;

2、恪守宪法和法令;

3、具有杰出的品德;

4、习惯岗位要求的身体条件;

5、岗位所需的任职资历、职业资历及技术要求;

6、酷爱寻乌教育作业,具有较强的作业心和责任感。

(二)下列人员不具有报考资历

1、曾受过刑事处分或曾被开除公职的;

2、正在承受违法违纪检查、审计没有完结的;

3、没有免除党纪政纪处分的;

4、现役军人;

5、在读的非应届毕业生,全日制在校生不能以曩昔获得的学历报考;

6、在各级公务员、作业单位招考中因严峻违纪被撤销考试资历,仍在禁考期内的人员;

7、违背方案生育政策法规,5年内不得聘为作业单位的作业人员。

8、法令法规和政策规则不得聘任为作业单位人员的。

9、本县在编机关、作业人员及特岗教师不得报考本次教师招聘。本年我县全省统招、“特岗方案”教师招聘已入闱体检且体检合格的人员不能报考。

(三)学历、专业及年纪条件

(见附件1:寻乌县2019年揭露招聘县城高中、寻乌职校、幼儿园教师及寻乌中学引入高层次人才岗位方案一览表)

五、招聘程序

(一)发布招聘信息

2019年8月8日起在寻乌县公民政府网、寻乌县电视台、寻乌手机报、寻乌教育在线大众号布告。

(二)报名

1.报名方法:考生自己现场诚信报名,不承受电话、信函和网上报名。

2.报名时刻:2019年8月15-16日。

3.报名地址:寻乌县教育科技体育局四楼会议室,电话0797-2831255。

4.报名提交以下资料:

《教育部学历证书电子注册存案表》(二维码验证有效期须至2019年8月底)、毕业证、相应教师资历证(如教师资历证正在处理中的,须出具教师资历确认安排开具的契合确认教师资历条件的证明,要写明名字、身份证号码、资历品种、任教育科、证书编号,不然资历检查不予经过)、身份证原件(报考幼儿教师岗位还需供给户口本原件)及证件复印件各一份(A4纸单面复印)、近期免冠1寸相片4张。历届生还应带户籍地点地派出所出具的现实表现证明(无违法记载证明)。岗位设置有户籍约束的,限寻乌户籍或寻乌生源地或爸爸妈妈、爱人有一方为寻乌籍人员方可报考。

(三)资历检查。现场报名人员在报名时,即进行资历检查;资历检查作业贯穿于揭露招聘全过程(含聘任后的试用期内),对应聘人员供给的信息、资料与所报岗位条件不符的或瞒报有正式作业单位现实而不供给赞同报考证明的,经核实后,撤销考试和聘任资历。

(四)书面考试

资历检查合格者2019年8月18日到县教育科技体育局人事股收取准考证。

1.时刻及地址。书面考试时刻为2019年8月19日上午9:00-11:00,考点设在寻乌二中。

2.书面考试内容。①县城高中、寻乌职校教师岗位(含寻乌职校学前教育教师岗位)书面考试内容为《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试纲要(2016年修订版)》“高中纲要”中“教育归纳常识”部分及教育法令法规(含《中华公民共和国教师法》、《中华公民共和国教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项原则》);②幼儿园教师岗位书面考试内容为《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试纲要(2016年修订版)》“幼儿园纲要”悉数内容及教育法令法规(含《中华公民共和国教师法》、《中华公民共和国教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《新时代中小学教师职业行为十项原则》)。

(五)发布入闱面试人员名单。依据书面考试成果从高分到低分的次序,原则上按以下份额确认入闱面试人员:招聘人数在5人及以下的岗位,面试份额为1:3;6至10人的岗位,面试份额为1:2.5;11人及以上的岗位,面试份额为1:2(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单于8月20日在寻乌县公民政府网、寻乌县教育在线大众号发布。

(六)面试【检查布告概况:https://jx.cjteacher.com/newsinfo/1477228.html,】

入闱面试人员于2019年8月25日到县教育科技体育局人事股收取面试准考证。入闱面试人员,按面试准考证规则面试时刻到面试地址参与面试。

1.面试时刻:2019年8月26日。

2.面试地址:寻乌二中。

3.面试内容及方法:

①县城高中教师岗位(含寻乌职校数学教师岗位及寻乌中学引入高层次人才岗位)面试内容为寻乌县高中相应学科现行教材,采纳说课的方法进行面试,现场抽签确认说课课题,说课时可将在备课室现场编撰的说课关键带入面试室,说课时要求板书课题;备课时刻30分钟,说课时刻10分钟。

②寻乌职校教师岗位(不含寻乌职校数学教师、学前教育教师岗位)面试内容为职业教育相应学科教材,采纳说课的方法进行面试,现场抽签确认说课课题,说课时可将在备课室现场编撰的说课关键带入面试室,说课时要求板书课题;备课时刻30分钟,说课时刻10分钟。

③幼儿园教师岗位(含寻乌职校学前教育教师岗位)面试内容为:采纳即兴说课、简笔画、边弹边唱、舞蹈的方法进行面试。先进行简笔画测验(测验时刻20分钟),所需素描纸考点供给,作画东西自备;再进行即兴说课(内容为幼儿教育教育方面基础常识)、弹琴、歌唱、舞蹈基本功扮演,时刻控制在12分钟之内(即兴说课6分钟,边弹边唱、舞蹈各3分钟)。

4.面试分值:满分为100分。面试成果按四舍五入的方法保存到小数点后两位。

5.其他事项:如因书面考试缺考、考生做弊撤销成果、考生主动抛弃(以规则时刻未收取面试准考证为依据)致招聘人数与入闱面试人数达不到规则份额的,按书面考试成果从高分到低分递补一次,使招聘人数与面试人数到达规则份额;如无人递补或递补后仍达不到规则份额的,则按递补一次后(含无人递补)资历检查合格的实有入闱人数进行面试,招聘方案不核减。因上述状况入闱面试的考生(即面试达不到规则份额的考生),如面试人数与招聘方案数构成竞赛联系的(即面试人数多于方案招聘人数),则按书面考试、面试总成果从高分到低分确认入闱体检、查核目标;如面试人数与招聘方案数不能构成竞赛联系的(即面试人数等于或少于方案招聘人数),该职位全部考生终究面试成果须到达70分及以上,方可入闱体检、查核环节;如面试成果在70分以下的(不含70分),即便完不成招聘方案,也不予聘任。假如同一岗位面试人数较多,需求2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参与面试人员随机分组,并对面试成果进行批改。批改公式为:考生面试成果=考生面试得分×(同一职位悉数考生均匀分÷考生地点面试小组的考生均匀分)。公式中核算均匀分时,应去掉2个最高分、2个最低分。仅参与了书面考试的考生,不核算考试总成果,不进入体检、查核环节。

(七)体检和查核

1、依据考试总成果按招聘岗位从高分到低分等额确认体检、查核目标。如末位总成果相同的,按面试分凹凸、学历凹凸次序顺次确认。

2、体检由县教育科技体育局安排施行;体检按《江西省申报确认教师资历人员体检方法》履行。体检费由体检人员自理。

3、查核由县教育科技体育局和县人社局担任,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等状况进行查核,并对其资历条件进行复审。查核可采纳函调或实地查核方法进行,查核成果由县人社局存案。

4、对因体检、查核不合格或自己抛弃体检、查核等全部原因形成的缺额,由县教师招聘领导小组视实践状况决议是否递补。

(八)公示和聘任

对查核体检合格的拟聘人员名单,在寻乌县公民政府网公示3个作业日。2019届毕业生如拟聘任,须于公示完毕前获得相应的学历(学位)证书资料并交到县教育科技体育局人事股,不然撤销聘任资历。公示完毕无异议后,由县教育科技体育局安排拟聘人员挑选岗位,按所报学科岗位书面考试和面试总成果由高分到低分顺次选岗。

公示成果不影响聘任的,由县人力资源和社会保障局报县政府常务会议赞同后下发聘任同意文件。

揭露招聘的人员按《作业单位人事管理条例》等规则实施试用期准则。试用期包含在聘任合同期内。试用期满合格的,予以正式聘任;不合格的,撤销聘任。本次招聘聘任人员最低服务期限为五年,未满最低服务期限辞去职务、调集的将按规则追究其违约责任。

考虑到职校教师专业的特殊性和应届毕业生的工作实践,本次职校教师招聘单个专业岗位未把具有中职或高中及以上教师资历设置为报考的前置条件,但拟聘教师未获得中职或高中及以上教师资历证者,必须在首聘期内获得,不然,不予续聘。

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