前几日，看到这么一篇文章，叙述的是一名广西高考考生，高考总分568分，超越一本线，可是他的数学成果却是只要37分。而这篇文章也给这个考生取了一个恰当的绰号，偏科学霸。

单从分数来看，这名广西学子确实能够算是一论理学霸。数学37分，可是总分仍旧能够到达一本线，这样的成果足能够证明这一点。

这样的偏科业绩还有许多。从晚清民国那些大师们亦真亦假的偏科故事，被人们所追捧，到“学好数理化，走遍全国都不怕”，遭到认同。大师们的成果众所周知，而大师们的偏科业绩现已无处查验，可是大师们偏科成材的故事却仍旧被人们所熟知。

尤其是到了现在这个时分，跟着网络的日渐兴旺，越来越多的偏科成材的故事呈现在咱们的视界之内。比较有名的，就有阿里巴巴的马云，他的高考数学只要1分，而他却在商界获得了巨大的成功。

那么是不是偏科的人必定都是好的呢？

正好，前不久和一个做HR的朋友谈天，我出于猎奇问了一句：“一个高考偏科，可是仍旧考了一个高分，这样的人，你会挑选吗？”

朋友听完我的问题，仔细思索了一瞬间，回道：“假如他来应聘的时分，仍是这么偏科，我不会挑选他。”

“他单项才能非常杰出。”我着重道。“那又怎么？他的缺陷也相同很明显。”

之后，这名HR朋友，以职场人的眼光给我剖析了一下，为什么不挑选偏科的人。

1、偏科应聘，在HR眼中等于“刺头”

许多学生，为了在高考的时分，得到一个好分数，下意识地去挑选容易得高分的科目，而那些费时吃力又不“巴结”的科目则是战略性抛弃，这姿态做的成果便是偏科。可是这样的偏科应该是短暂性的，到了大学，理应去挑选改动，去补偿自己的弱势，削减自己的短板。

可是一个高考数学只要37分，到了大学毕业之后数学仍旧只要37分的人，只能阐明一点，他一点儿也没有尝试着去改动。或者说，他以为他的优势能够让他锋芒毕露。可是恰恰相反，他的下风相同能够让他被无情筛选。

正如我们所知道的那样，在某些企业中确实很喜欢单方面很杰出的人才。可是这样的人才都有一个特色，那便是其他方面也根本说得过去，绝不或许呈现某方面非常弱的状况。

正如我那朋友所说，“企业中不会要一个刺头。”而高考偏科，并且还以此为傲，不求改动的人，在企业中就好像那些就事才能很强，却依然故我的“刺头”一般。所以偏科的人即便进了企业，也是不会得到重用的。

2、偏科，不适应现在的大环境

现在企业，更乐意招聘一些全能型人才。

所谓的全能型人才，说得简略一些便是，文科的也应该懂点计算机，而理科的也要英语好。

跟着年代的开展，企业对人才本质的要求也是越来越高，不只要求应聘人才的专业技术杰出，并且也愈加重视应聘人才的其他才能。

比方，许多理工科的学生，在言语类科目上很是单薄，尤其是英语。可是理工科方面的作业，对外语要求又很高。为何？现如今不论是专业书籍，仍是专业设备的阐明书，甚至科研论文，所用的都是英语。文科类对计算机技术也是有要求，现如今不论做什么都需求运用电脑，而你却只会用电脑看视频，这样的你，企业怎么会要？

偏科成才的只要寥寥无几的那几位，而更多的则都沦为了平凡。所以，肄业路上，偏科并不可取，更不应该去崇拜偏科，全面开展才是上上之选。