原标题：新方针 ! 教师薪酬新标准，不只倾向于职称！

教师薪酬

教师绩效薪酬一般分为两部分，一是根本教育查核那么能够得到绩效薪酬的 70%，剩余的用来鼓舞优秀教师以及校园领导的补助，简而言之便是：曾经的绩效薪酬相当于“羊毛出在羊身上”，这种查核会呈现一个状况，便是许多人的薪酬看上去“不升反降”，这样会有许多底层教师觉得不公，所以为了进步教师们的积极性，教育部门进行了教师薪酬的绩效变革。

那么，2019年教师薪酬上调最新方针，又有了哪些变革方案呢？

一、薪酬凹凸以工龄为主，不再倾向职称

一向以来，教师薪酬凹凸由教师的职称评定，职称越高，薪酬就越高，退休薪酬也是按这个标准。教师薪酬变革之后，将倾向于工龄核算薪酬，削减职称薪酬在薪酬中的比重。这一行动，有利于教师安心教育。

二、执行绩效增量薪酬

所谓绩效薪酬，是为了进步教师教育积极性建立的，本应该由当地财政担任这部分薪酬的开销。但是在执行的进程，大部分教师的绩效薪酬，是从根本薪酬中抽取30%来充任的，也便是说，教师绩效不高，那么当月的根本薪酬都无法悉数得到。并且，有的校园还会把绩效薪酬用于其他作业人员的补助，导致教师到手的薪酬大打折扣。

现在，教育部提出有必要执行绩效增量薪酬，用且只能用绩效薪酬来衡量教师的作业态度、作业成果，起到真实鼓励的效果。如此，教师便可拿到全额的根本薪酬，还能经过进步教育质量来取得别的的绩效薪酬。

三、执行边远区域和城镇教师的补助

艰苦边远区域和城镇教师，因为其共同的方位性，一些补助无法到位。现在起，不只要执行这些区域教师的日子补助，并且还要越是底层的当地，越是艰苦的当地，补助待遇越要高。扎根在底层的教师未来的待遇方针一定会愈加完善。

而在2019进步教师待遇后，教育部又放出一个新信号——方针倾向，再为教师减负！

在本年举行的全国教育作业会议上，教育部部长陈宝生表明，现在教师担负很重，各种填表、考评、竞赛、评价，各种与教育教育科研无关的社会性业务，压得教师们喘不过气来。教育部将专门出台中小学教师减负方针。要全面整理和标准进校园的各类查看、查核、评比活动，实施目录清单准则，未列入清单或未经同意的禁绝展开，更不能随意给校园和教师搞分摊。

对此，他着重本年要下大力气为教师减负，要把教师从“表叔”“表哥”中摆脱出来。把时刻和精力还给教师，让他们静下心来研讨教育、备课充电、进步专业化水平。

前年新教育研讨院就发布了《关于“削减教师非教育作业”的调查陈述》，引起了许多教育作业者的重视，陈述显现：“真实用于教育及相关预备的时刻在整个作业时刻中占比缺少1/4，剩余的3/4是更为耗时耗力的非教育使命。”

大部分教师觉得“教育使命组织不合理，教师作业量随意加减，作业深重”、“形式主义较多。外表作业、查看活动等形式主义过多，对教育干与太多”、“收入低，缺少作业自豪感”。

所以，为了安稳教师队伍，除了“加薪”（进步薪酬水平），还有一项重要的作业，那便是要为教师“减负”（削减不必要的作业担负）。

教师的福利待遇一向都在进步

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