原标题：​职场开瓶器：面试之终极面试——怎样搞定大boss？（一）

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今日，咱们来聊聊怎样样做终极面试。便是面试的终究一关，见老板。

由于之前你现已过五关斩六将，跟HR聊了，跟部门经理聊了，跟事务的老迈见了，终究或许要见CEO或许老板了。那么终极面试怎样去做呢？其实终极面试和跟部门面试，HR面试是不同的。那咱们接下来聊聊怎样进行终极面试。

首先是着装问题。现在网上有十分多关于面试的穿衣调配攻略。我以为只要一条是亘古不变的准则，那便是：在面试时，你永久都不或许由于穿的过于正式而有负面影响。

啥意思？我举个比方是。

曾经我记住那会刚大学毕业参与秋招的时分，咱们大学宿舍四人一同去面试，咱们性情差不多，专业才能也差不多。其中有一位室友，在面试之前，特别花了1500块钱去买了一套正装，其时咱们还跟他恶作剧。说他这装扮的人模狗样，又不是去相亲。

到了面试场馆，咱们四个人就说好一同一家一家的面试。开端去第一家，就感觉不对，由于发现HR显着对那位特别装扮过的室友，投去了更多的留意的目光。接着第二家，第三家......一共面试了4家公司。终究的成果是，咱们其他3位室友，都得到了2个offer；而那位精心装扮过的室友，拿到了4个offer。咱们感觉聊得都差不多，HR的情绪也还都不错。细细想来，这着装问题必定占了很大一部分原因。

后来做了多年人力资源今后发现，其实你穿正装到许多场合，你的气场的确会不一样，这样就会导致你的言行举止受必定的影响，当然，绝大多数都是正面的影响。

假如面试出售，必定穿正装最合适；假如面试技能岗位，商场岗位，那能够穿略微休闲一点，比方穿个休闲一点的西装，衬衣都行。由于面试者会依据你的着装来进行判别，你对这份作业的重视程度。

再举一个不和比方。

我之前在做猎头的时分，手里有一个提名人，技能总监。前期的面试都很不错，HR碰头了，其他各个部门的老迈都碰头了，也跟老板聊了，全体都聊得蛮愉快。提名人和我都以为这个offer是稳了。就在这时，万万没想到，企业的别的两个合伙人要求跟这位提名人见一面。咱们以为大老板都碰头了，应该就没啥问题了，所以就放松了警觉。

那天提名人跟企业的老板及别的两位合伙人碰头的时分，是约在外边谈的。成果提名人穿个背心，裤衩就过去了。全体聊得也不错，可是后来没被选用。了解到原因是，两个合伙人对这位提名人的才能是必定的，可是那天由于着装问题，觉得这位提名人是一位情绪比较松懈的人，忧虑是否会影响后边的一些作业以及团队办理方面。

这个是血淋淋的经验，大多数都是铁板钉钉的工作，成果一招不小心，全盘皆输。所以，后来，我对一切去面试的提名人都主张：穿正式一点，不会扣分。

第二点，你要花很多的时刻去了解这个公司的发展过程，了解这个公司现在的事务，了解公司的企业文化，了解老板的个人前史和老板的行事风格。

了解的途径，最好是公司的官网，或许是老板微博或许公司的官方微博，以及企业的微信大众号等。假如这些都没有，那么找一个公司的职工，跟他好好聊聊。

试想，假如你是老板。假如一个面试者对你的公司十分了解，对你自己十分了解，你该不会是会刮目相看？由于每个人内心深处都是自恋的：本来咱们公司，还有我自己仍是蛮有影响力的嘛，在他心里也那么重要，那么认可......呵呵呵，你觉得呢？

一起，这也旁边面说明晰，你的搜集信息和剖析信息的才能是十分强的，这也是任何一个作业岗位才能。

第三、便是在面试傍边答复问题的方法要重视功率。

怎样说，便是定论先行，把成果说在前面。肯定不能借题发挥，不然，老板会以为你是一个没有功率的人。老板的时刻是名贵的，你的时刻也是名贵的，不是吗？

重视我，下一期为你揭秘《面试之终极面试——怎样搞定大boss？（二）》

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