原标题：【面试宝典】外企实习面试的须知问题

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关于今日的大学生来说，“去外企实习”现已不再是一种奢求，不一定“说走就走”，但至少多做点预备，仍是很有时机的。好的开端是成功的一半，就让咱们先从预备面试问题开端吧。因为文明观念的不同，外企更看更应聘者的个人本质，比方是否有独立的思维，是否诚笃等，下面咱们为我们列出了一般外企HR常问的六个问题：

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1.请介绍一下你自己

这是外企常问的问题。一般人只说名字、年纪、喜好、作业经历，这些在简历上都有，其实，外企最期望知道的是求职者能否担任作业，包含最强的技术、最深入研讨的常识范畴、做过的最成功的事等。外企很注重一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都要说一句“谢谢”。

2.在校园你最不喜爱的课程是什么?为什么?

这个问题外企不期望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的详细课程，关于这个问题，外企招聘者最想从求职者口中听到：我可能对单个科目不是特别感爱好，可是正因为这样，我会花更多的时刻去学习这门课程，经过学习对原本不感爱好的科目也开端有了爱好，关于原本就有爱好的科目我天然学习得更仔细，所以各门课的成果较为平衡。经过这样的问题，外企能够找到对任何事情都很感爱好的求职者。

3. What are your three greatest weaknesses?

能够为公司增值永远是老板的独爱，老板都乐意找到一个了解、热爱作业，并能够为公司发明价值百科的职工。所以不要很诚笃的把自己的缺陷露出出来，而是要战略的挑选一些能够为自己加分的缺陷。

4.Why are you interested in working for our company?

这个问题首要调查求职者是否对这个作业进行了了解，或许是否真实有爱好，所以需求环绕整个公司的详细情况，让面试官知道你很清楚这个公司的运营方式，以及对这项作业十分活跃。因而不要以“It seemed like a good career move, ”或是 "I haven't been able to find anything else interesting.”为开端。假如能有一些实际问题答复的话，就会更大的加分，主张求职者能够这样: “I read an article in the newspaper and was very impressed by …”可是条件是你有必要真的对这家公司作了研讨，一起也要留意，不要让面试官觉得你是为了巴结面试官而夸大其词，这样只会拔苗助长。

5.你以为你在校园属于好学生吗?

外企的招聘者很精明，问这个问题能够试探出许多问题：假如求职者学习成果好，就会说：“是的，我的成果很好。”假如求职者成果不尽抱负，便会说：“我以为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有经历的招聘者一听就会理解，外企喜爱诚笃的求职者。

6.说说你的家庭

外企面试时问询家庭问题是要了解家庭布景对求职者的刻画和影响。外企期望听到的要点也在于家庭对求职者的活跃影响。

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